S2: Bagaimanakah anda menguruskan syarikat besar itu? Apakah budaya korporat syarikat?
J: Pengurusan perusahaan domestik hari ini adalah berdasarkan kepada model pengurusan piramid dengan pengurusan Confucian sebagai inti. Kaedah pengurusan ini menguasai budaya korporat domestik. Malah, Konfusianisme tidak selaras dengan ekonomi pasaran. Ia sebahagian besarnya membawa kepada pengurusan perusahaan hanya dalam bentuk pengurusan berpusat seperti piramid-bijaksana yang tertinggi, yang terakhir bukan sahaja, birokrasi berleluasa, dan tahap atas kekurangan. Pengawasan dan pemeriksaan dan baki, bergantung kepada pekerja sebagai budak. Budaya Konfusian lebih terwujud dalam budaya "Sage adalah yang tertinggi", dan ia tidak memiliki semangat kemanusiaan, penjagaan dan perpaduan. Di dunia hari ini, kami menganjurkan "berorientasi orang" dan menuntut manusia dalam semua lapisan masyarakat dan dalam semua aspek. Saya fikir ini lebih jelas dalam budaya Kristian Barat. "Hanya di tengah-tengahmu, jika ada di antara kamu yang sanggup menjadi besar, kamu akan menjadi pelayanmu, dan siapa yang mau menjadi yang terdahulu akan dibandingkan dengan hambamu ini, sama seperti Anak Manusia tidak akan datang berkhidmat, tetapi untuk berkhidmat. Dan anda perlu melepaskan hidup anda dan membuat tebusan untuk ramai orang. " Inilah Alkitab. Petikan dalam Injil Matius mengandungi rahsia menjadi pemimpin yang berjaya - "kepemimpinan hamba."
Kira-kira 60% daripada pekerja syarikat kami adalah orang percaya Kristian. Setiap pagi, mereka akan berdoa dengan sungguh-sungguh. Di mata mereka, mereka makan atau minum, apa sahaja yang mereka lakukan, mereka mesti melakukannya untuk Tuhan yang mulia. Dunia adalah biara mereka. Pada pandangan mereka, kerja adalah pekerjaan. Ia mempunyai dua makna. Pertama, kerja adalah misi Tuhan, dan tugas kita suci. Oleh itu, kita mesti bekerja keras, dedikasi, kecemerlangan, dan bekerja sebagai aset yang bernilai. Kedua, sejak kerja adalah profesi Tuhan, adalah perlu untuk mengikuti kebenaran, kekudusan, dan kasih Tuhan dalam pekerjaan. Apabila mereka bekerja, mereka akan bekerja keras dengan hati penuh perkhidmatan, melakukan segala-galanya, mempunyai hati kerja utama, dan menganggap kerja itu sebagai perkara kemuliaan. Ini juga mewujudkan budaya korporat "dedikasi, perpaduan dan persahabatan". Saya tidak mahu bertanya lagi. Sekiranya pengurusan syarikat dapat merasakan keagamaan, maka jenis perniagaan apakah usaha ini? Jika semua orang melayan segala sesuatu sebagai tuhan Kerja, maka akan ada pelanggan yang tidak puas?